西双版纳刑事毒品辩护律师
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西双版纳州部门预算绩效管理工作实现新突破
近日，西双版纳州级预算单位全面完成了2017年预算绩效管理工作自我考核，这是我州首次对预算部门开展绩效管理工作考核，将绩效管理考核范围由财政部门拓展到各预算部门，实现预算绩效管理工作新突破。
一是绩效管理主体意识有新突破。通过考核，预算部门明确了作为绩效管理工作的责任主体，应切实担负起推进预算绩效管理工作的职责，增强了工作的主动性和积极性。
二是部门对预算绩效管理的理解有新突破。近年来虽然开展了绩效目标管理、绩效跟踪、绩效评价等工作，但部门普遍存在对预算绩效管理工作整体认识不够、对各工作环节要点理解不清等问题，有的甚至将“绩效管理”混同于“绩效评价”，州财政局以这次考核契机，指导部门树立起预算绩效管理全过程、全覆盖理念。
三是工作思路有新突破。此次部门自我考核平均成绩为77分，大部分单位认识到预算绩效管理工作现状与要求还有很大差距，主动作为，积极根据存在的问题提建议、补短板、进一步理清工作思路，为全面实施预算绩效管理创造了条件。
下一步，州财政局将继续压实绩效管理责任，在部门自我考核的基础上，完善复评机制，确定考核结果。并将考核结果作为州级部门相关经费安排的因素之一。
